Bijdrage van Lianne Vedder, operationeel manager Balans
Kwaliteit op het lab valt of staat niet alleen met de juiste middelen en strakke processen, maar vooral ook met kwalitatief hoogstaand personeel. Je wilt immers de hoeveelheid fouten zo klein mogelijk houden zodat je organisatie kan focussen op core business; continuïteit, rendement, groei.
Goede mensen zijn schaars in deze vecht-arbeidsmarkt. Dat weten we allemaal. De koek is verdeeld en bijna op. Daar komt bij dat de professional van nu en straks andere wensen, eisen en ambities heeft dan voorheen. Hoe kom je nou aan goed personeel? Misschien nog wel belangrijker, hoe behoud en ontwikkel je deze collega’s?
Functies die intelligentie, creativiteit en empathie vragen, unieke menselijke vaardigheden, kunnen gemakkelijker worden geautomatiseerd dan we denken. Denk aan artsen, designers en artiesten. Veel hoogbetaalde banen blijken misschien wel meer op de tocht te staan dan beroepen als verpleger, horecamedewerker of politiemens.
Het is wel duidelijk dat de arbeidsmarkt van de toekomst heel veranderlijk zal zijn. Het gebrek aan jobs is niet zozeer het probleem, maar wel het telkens jezelf als professional opnieuw aanpassen en trainen voor iets anders. Mentale weerbaarheid en wendbaarheid worden dus meer dan ooit kritische succesfactoren. Dat heeft zowel economische als psychologische consequenties, die we nu nog niet kunnen overzien. Wat we wel weten is het volgende:
Banen verschijnen en verdwijnen sneller. Slimme technologie leert steeds sneller. En mensen stellen hun dromen en ambities bij, hun verwachtingen van hun functie en loopbaan. Dus zowel het vinden als het binden van goede medewerkers wordt een nóg grotere uitdaging.
Bij Balans zijn we een dikke 25 jaar bezig met arbeidsbemiddeling, en roepen we al meer dan 10 jaar dat we werk maken van dromen. Wij vinden het belangrijk dat bedrijven beter kunnen roeien en groeien in de huidige én de toekomstige markt. Daar hoort bij dat kandidaten in de best passende functies belanden gedurende hun carrière. Want daar wordt iedereen gelukkiger van. Het eerste dat we gaan doen, en dat gaat binnen een halfjaar gebeuren, is de lab-arbeidsmarkt transparant maken.
We verzamelen alle relevante vacatures op het internet. Zodat alle vacatures in Nederland op één plek beschikbaar zijn. Dat betekent dat professionals geen banenbanken meer hoeven af te struinen maar dat ze direct zien wat er bij hun profiel past. Alleen dit al maakt de kans op de juiste mensen voor jouw organisatie vele malen hoger.
In de procestechniek en het lab zien we immers niet alleen solid citizens, maar steeds meer jonge mensen jophoppen tussen toonaangevende partijen. We geven HR en leidinggevenden inzicht en uitzicht op wat er speelt in de organisatie. Met data-gedreven adviezen over persoonlijke ontwikkeling. Met een transparant en persoonlijk overzicht van de arbeidsmarkt. Op den duur met voorspellend vermogen.
We werken samen met een high-tech scale-up die een autonome AI-matchingtechnologie heeft ontwikkeld voor talenten, recruiters en HR-professionals. De matching algoritmen zijn getraind met een dataset van meer dan 70 miljoen profielen. De AI, big data en virtuele assistenten ondersteunen bij werving, selectie, loopbaan- én HR-besluitvormingsprocessen.
Balans komt uit de lab-sector en staat altijd klaar voor de lab-sector. We werken al 25 jaar graag samen met vooruitstrevende mensen en organisaties die vorm willen geven aan de toekomst. Wat ons betreft, heb je zojuist gelezen wat de toekomst brengt. Ben jij die innoverende partner die met ons het avontuur aan gaat? We drinken graag een kop koffie met jullie!
