Na vele jaren rekenen en nadenken is er eindelijk een pensioenakkoord gekomen. Deze beslissing wordt politiek breed gedragen en heeft hierdoor een relatieve zekerheid dat volgende kabinetten dit akkoord blijven dragen.
De grootste insteek van dit akkoord is echter gebaseerd op pensioenregelingen die worden uitgevoerd door bedrijfspensioenfondsen. Het zijn ook die partijen die binnenskamers de verdere details aan het uitwerken zijn. De invoering start waarschijnlijk 01-01-2023 en zal uiterlijk 01-01-2027 moeten zijn afgerond. In deze periode zult u de bestaande regeling moeten aanpassen en/of een nieuwe regeling moeten invoeren.
Kort gezegd komt het erop neer dat de middelloonregelingen gaan verdwijnen. De lage rente zorgt ervoor dat deze regeling nagenoeg onbetaalbaar is geworden. Iedereen gaat dus over naar een beschikbare premie. Het pensioenakkoord neemt als uitgangspunt een gelijke premie (vast percentage) voor alle leeftijden. De gemiddelde leeftijd van het bedrijf zal derhalve bepalend zijn voor de hoogte van dit vaste percentage. Dit betekent voor bedrijven met een hogere gemiddelde leeftijd dat het vaste percentage hoger is dan voor bedrijven met een lagere gemiddelde leeftijd. Voor jongeren die voor het eerst in dit systeem zullen stappen verwachten wij geen problemen. Voor oudere werknemers die al vele jaren een pensioen opbouwen is dit wel een probleem. Hun percentage wordt hoogstwaarschijnlijk naar beneden bijgesteld, waardoor er een pensioengat kan ontstaan. Bedrijfspensioenfondsen kunnen dit veelal oplossen (compenseren) vanuit hun buffers, maar voor beschikbare premieregelingen hebben de verzekeraars geen buffers en zal een eventuele compensatie bij de werkgever vandaan moeten komen.
Afwachten tot 2026 en dan de nieuwe regeling invoeren voor alle medewerkers? Of een knip (een regeling voor bestaande én een regeling voor nieuwe werknemers) invoeren?
Als er een middelloonregeling loopt, dan is het wellicht interessant om voor 01-01-2023 een nieuwe beschikbare premie in te voeren op basis van een stijgende staffel (zoals al jaren nu het geval is) voor de huidige medewerkers. Nieuwe medewerkers vanaf 01-01-2027 krijgen dan een gelijkblijvende staffel, terwijl de oude werknemers hun stijgende staffel blijven behouden. Dan is in ieder geval de compensatie voor de bestaande werknemers geregeld.
Bedrijven die al een beschikbare premie hebben hoeven alleen maar een nieuwe regeling in te voeren voor medewerkers die na 01-01-2027 in dienst komen. De bestaande regeling voor de huidige werknemers kan dan ook blijven doorlopen.
U ziet het al, voor elk bedrijf moet er specifiek gekeken worden wat de beste oplossing is.
U zult zich afvragen waarom? Bedrijven die een abonnement hebben bij HBR Pensioen krijgen adviezen en begeleiding zonder extra rekening. Voor een eventueel tweede contract rekenen wij straks een vast tarief.
Hoeveel dit gaat worden weten wij nog niet, maar het zal zondermeer acceptabel zijn.
Voor meer informatie: De heren B. Gal , R.H. Rooker, R. van den Heuvel en A. Brandenburg (023-5221038)
